今年も商業施設に関係する不動産会社やＰＭ会社や鉄道会社の新入社員研修を担当した。

新入社員研修には、毎回いろいろ考えさせられる。

特に今年はコロナ禍の自粛と在宅勤務のど真ん中。

オンライン研修を中心に例年とは、全く違う形だったから余計に感じることが多かったと思う。

そして昨年までは売り手市場だった就職環境もここへ来て一変。

採用中止や内定取り消しまで、来年卒業の学生は本当に大変なことになってしまった。

こんな、アっという間に環境が変ってしまう時代では、「仕事を覚える」という言葉は死語になるのではないだろうかと、思ったのだ。

昔は、「先輩に仕事を教わって早く会社の一員となれるように」と言っていた。（今も言ってるかな）

この「先輩に仕事を教わって」というのは、同じ業務が繰り返され、同じ延長線上に業務が続くことが前提にある。

この状態では、「カイゼン」と「効率アップ」と「コストダウン」が利益を上げる。

同じ仕事を熟練し、前年を超すことで日本の経済成長はあった。

しかし、これからは今の仕事が何年続くか分からないし、新しい仕事や仕組みやシステムや思想が出てきて、これまで疑問に思わず続けてきたことが一瞬のうちに打ち壊される。

「先輩に仕事を教わって早く会社の一員となれるように」

この言葉はもう死語になりつつあるのかもしれない。

そんなことをオンライン研修でＰＣ越しに新入社員を見ながら感じた2020年春でした。